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  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    經理,主管,組長,操作工。經理六千以上,主管五千以上,組長四千以上,操作工三千到六千不等,計件工資,多勞多得
    公司人員流動性大嗎?
    流動性很大,大多都是因為環境差,食堂差,住宿差,工資低,加班多等諸多因素。建議不適合長期發展
    公司工作氛圍與團隊怎樣?
    工作氛圍差,

    ——深圳市得潤電子股份有限公司員工說
  • 公司漲工資時長及漲幅?
    福利待遇,說實話還是很良心,五險二金。節假日補貼,總體還是很好的,至于工資,做業務的都是憑本事掙績效,這點沒什么可說的,值得吐槽的是,績效工資拖欠實在是時間太長了,業務做的越好,壓力反倒越大,懂得都懂,這就有點奇葩了。
    你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?
    如果用百分制

    ——中國人壽財產保險股份有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    業務經理,團隊經理,四級支公司經理,或者三級中支公司部門經理,中支公司副總,中支公司經理(三級機構負責人),省公司(二級機構)部門經理,省公司副總,省公司總經理。
    公司的工作節奏怎么樣?
    作為業務經理,跑業務維修工作節奏肯定是非常靈活的,但是如果你真的選擇自由散漫的過日子工作,除非你有強大穩固的業務

    ——中國人壽財產保險股份有限公司員工說
  • 公司漲工資時長及漲幅?
    一年一次,每次年中漲薪。薪酬體質不太透明,近幾年調薪情況不均衡。近幾年效益不行,每年的晉升名額和幅度都有在縮水,晉升后的漲薪也沒有按之前的要求處理。每年晉升都是有比例的,越往上晉升越難。
    在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?
    當時部門氛圍很好,為還是一個應屆生的我提供了發揮的平臺和許多學習

    ——武漢天馬微電子有限公司員工說
  • 是什么原因吸引你加入該公司?
    2020年加入廣發銀行,原因是當時產后從招行辭職了,廣發正好有職位空缺,就選擇加入了人。加入廣發銀行對職業發展有一定幫助,感覺更加深入了解了股份制銀行的發展模式和方向。廣發銀行內部機會也較多,如果肯爭取、肯奮斗,還是有很多提升機會的。
    公司工作時間怎樣?
    廣發銀行的工作時間相對來說還是比較人性化的。如果適逢

    ——廣發銀行股份有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    晉升機會還是有的,就看你有本事沒有了,基本上算法和編程搞得定問題不大,崗位上一般都是開發+算法崗,要求是視覺算法自己去寫,框架的話有的是自己搭建或者你用原來項目框架
    公司人員流動性大嗎?
    人員流動挺大的,看你能不能挺得住,挺得住適合長期?;旧鲜歉椖砍霾畹?,有的地方不讓手機,可能會麻煩跟勞累一點

    ——深圳市大族激光科技股份有限公司員工說
  • 是什么原因吸引你加入該公司?
    港資企業 待遇一般吧 不怎么加班 挺能養老的港資企業 待遇一般吧 不怎么加班 挺能養老的港資企業 待遇一般吧 不怎么加班 挺能養老的
    公司工作時間怎樣?
    一般準時 加班不多 年假算多 雙休一般準時 加班不多 年假算多 雙休一般準時 加班不多 年假算多 雙休
    你是否愿意推薦朋友來這里工

    ——廣州城電客戶服務有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    不了解不了解不了解,晉升機會不大吧,前面這么多碩士博士博士后在呢,只知道博士,博士后28w一年
    公司有年終獎嗎?
    年終獎一兩三萬吧,我只是實習省,也沒發過年終獎,好像是過年的時候揮發,其他的就是真的不了解了
    你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功?
    愿意搞科研的適合

    ——廣州港集團有限公司員工說
  • 公司漲工資時長及漲幅?
    一般每年調一次薪資,大概10個點;公司薪酬體系還是比較完善的,老員工特別多。一般每年調一次薪資,大概10個點
    在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?
    工作氛圍還行,工作內容比較單一,重復的工作一直在做,人容易感到松懈,安逸的環境容易讓人不思進取,如果希望有更好的發展最好是學校招聘。

    ——佛山市海天調味食品股份有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
    公司福利待遇很好,該有的都有

    公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
    工作節奏有緊有慢,看個人工作效率

    公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
    薪酬體系很完善,每年都有全員調薪

    ——長沙計支寶信息科技有限公司員工說
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